昨日(15日)笔者从省劳动和社会保障厅获悉，我省将建立劳动者终身技能培训体系，力争2015年全体在岗职工接受一次以上技能培训。并将争取在2012年，珠三角地区实现城镇户籍人员参保率（养老和医疗保险）95%以上，农村养老保险参保率达到60%以上，全省在2020年基本建立覆盖城乡惠及全民的社会保障体系，实现人人享有社会保障。

　　建城乡一体化就业体系

　　省劳动和社会保障厅厅长刘友君认为，《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提出珠三角地区要“加快完善促进就业的政策体系和服务体系，完善覆盖城乡惠及全民的社会保障网”的战略目标，赋予了广东在就业和社会保障制度创新方面可以先行先试权力，珠三角将成为全国劳动和社会保障制度建设创新实践的试验区。

　　因此，珠三角地区将率先构建促进平等就业体系和全民技能提升体系。

　　刘友君表示，到2012年，要实现全省技工学校在校生规模达到100万人，各类职业技能培训年培训规模达600万人次，技能劳动者占非农产业从业人员比重达到45%，高技能人才占技能劳动者的比重达到25%.并将建立适合不同劳动者终身技能培训需求体系，加快建设与产业升级转型相匹配、相协调的熟练的技术工人队伍，力争2015年全体在岗职工接受一次以上技能培训。

　　力争2020年全民享社保

　　刘友君透露，我省社会保障还面临着一些亟待解决的问题，如城乡之间、区域之间、各类不同就业群体之间的社会保障水平发展不平衡的问题仍然突出；社会保障的覆盖面还不够广；社会保险筹资渠道依然单一等问题。

　　如何解决这些社会保障问题？今后珠三角地区将率先完善和创新社会保险政策，不断增强社会保险制度的吸引力、普惠性和可持续性。着力构建统一费率、统一基数、统一计发办法、统一转移政策、统一管理标准的养老、失业、医疗、工伤、生育保险一体化的社会保障体系。

　　刘友君表示，到2012年，珠三角地区争取实现城镇户籍人员参保率（养老和医疗保险）95%以上，外来务工人员参保率（养老、医疗和工伤保险）达到80%以上，农村养老保险参保率达到60%以上，其中被征地农民养老保险参保率达到90%以上。全省力争到2020年基本建立覆盖城乡惠及全民的社会保障体系，实现人人享有社会保障的目标。

　　刘友君透露，目前，我省正在抓紧组织编制《广东省劳动保障体制创新规划》，研究出台相关的配套政策措施，全面推进《纲要》的贯彻实施。